MASAN – NƠI HỘI TỤ VÀ NUÔI DƯỠNG KHÁT VỌNG & TÀI NĂNG
o Bạn là người khát khao làm việc và khát khao chinh phục các mục tiêu khó ? o Bạn là người luôn có giải pháp trước mọi vấn đề ? o Bạn là người tư duy một cách hệ thống và biết kết hợp sức mạnh của nhiều người? o ... ……. Khát vọng là yếu tố đầu tiên hội tụ mọi người và cũng là chất kết dính các thành viên trong cả quá trình “tôi tìm thấy tôi” tại Masan. Phương châm hoạt động của từng người “Members Accomplish their tasks Sensitively by Acumen and Nerves” tạm dịch “Mỗi thành viên nỗ lực hoàn thành mục tiêu 1 cách khéo léo bằng sự thông minh và lòng quả cảm” giúp bạn hình dung ra những yêu cầu và tố chất mà mỗi nhân viên cần nỗ lực phấn đấu để đạt được. » Sáng tạo trong giải pháp (Creative solutions) » Mạch lạc trong tư duy (Clear thinking) » Quyết liệt trong việc đạt mục tiêu (Conclusive actions) » Luôn thay đổi cách làm để được kết quả tốt hơn (Change for better results) Bạn muốn có cơ hội làm việc với những con người tại Masan ? Nếu câu trả lời của Bạn là MUỐN … Vậy bạn hãy tìm đến Masan… Nguyễn Quốc Thúc – PTGĐ QLNNL-QLCL Masan
Khát vọng còn thể hiện rất nhiều lĩnh vực Masan đi tiên phong, dám chấp nhận rủi ro, thất bại. Nhưng có một điều, khát vọng ấy ngày càng nhân lên – từ những thành công, chưa thành công, từ những thăng trầm, từ những người bạn mới, đối tác mới...
Văn hóa Masan
“ Hội tụ khát vọng và tài năng để tìm kiếm sự đột phá nhằm nâng cao lợi ích của sản phẩm và dịch vụ cho khách hàng. Chính vì vậy khách hàng sẽ tưởng thưởng chúng ta bằng doanh số, lợi nhuận dẫn đầu và sự phát triển bền vững “.
Tuyên bố sứ mệnh của Masan thể hiện khá rõ nét chiến lược , quan điểm hoạt động và sự cam kết của Masan với khách hàng, đối tác, cộng đồng, xã hội. Chủ Tịch HĐQT – Tiến Sĩ Nguyễn Đăng Quang đã từng phát biểu “Các bạn đừng làm hài lòng tôi. Chúng ta đừng làm hài lòng nhau mà hãy tìm mọi cách làm hài lòng khách hàng vì họ là người trả lương cho tất cả chúng ta!”
Với 4 giá trị nền tảng “Con người là tài sản và là nguồn lực cạnh tranh – Tiên phong khai phá – Hợp tác cùng phát triển và hài hòa lợi ích với các đối tác – Tinh thần dân tộc”, mọi nhân viên cảm nhận được nét đặc trưng của Văn hóa Masan : một văn hóa quyết liệt đạt mục tiêu, một văn hóa không nói nhiều đến khó khăn mà tập trung vào giải pháp để đạt mục tiêu, mỗi cá nhân phải biết làm chủ công việc của mình. Bất kỳ cá nhân nào có tính chủ động tương tác và biết khéo léo lôi kéo người khác theo mình sẽ được đánh giá cao tại Masan.
Con người Masan
Với cách nhìn nguồn nhân lực như là sức mạnh cạnh tranh, Masan đã đặt trọng tâm về chất lượng con người, bắt đầu từ khâu Thu hút – Tuyển dụng – Đào tạo và phát triển nhân viên. Tăng cường nhận thức về các giá trị nền tảng, các nguyên tắc hành xử và kỹ năng làm việc của NV từ khi mới hội nhập tại Masan. Song song đó là kế hoạch đào tạo nội bộ hàng năm cho các cấp, từ nhân viên đến các vị trí quản lý với định hướng khá rõ : đào tạo huấn luyện NV theo nhu cầu công việc và đặc biệt kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho các NV nắm giữ các vị trí quản lý chủ chốt và các lĩnh vực “mũi nhọn”
Bạn sẽ thấy rằng cơ hội tại Masan không có sẵn và không đến dễ dàng cho tất cả mọi người mà đó là kết quả của sự miệt mài lao động nghiêm túc, kiên trì và thông minh, hiệu quả. Nhưng quả thật không dễ nếu bạn không biết cách thích ứng và tìm mọi cách đạt mục tiêu. Bạn cần phải “ghi bàn” ngay cả khi “không có giày”!
Đã có những nhân viên gắn bó với Masan khá lâu và hiện đang giữ vị trí trọng trách tại các công ty. Mặt khác cũng đã có nhiều nhân viên trẻ, chỉ mới cộng tác với Masan vài năm gần đây nhưng đã chứng tỏ bản lĩnh khi được giao nhiệm vụ. Họ tiêu biểu cho lớp nhân viên năng động, linh hoạt thích ứng với yêu cầu mới, môi trường làm việc mới, áp dụng những gì đã học được từ các công ty nước ngoài vào thực tế Masan. Đa phần những Nhân viên thuộc thế hệ 7X và 8X đang nắm giữ vị trí điều hành chủ chốt trong KD và SX.
